VIGO specialises in litigation involving the liability of companies and the persons who act on their behalf and is fully aware that the best method for handling criminal risk (and its consequences, i.e. reputational risk and the risk of civil liability) is to prevent its occurrence in the first place. It has therefore developed valuable expertise in designing and implementing training for company managers.
VIGO thus offers training to officers and executives of companies of all sizes, as well as to public authorities, to provide them with the legal knowledge and culture required to understand the issues in relation to the commission of offences, both in terms of risk prevention and risk management.
These training courses cover general criminal law (criminal liability of legal entities and officers, unintentional offences, public criminal law), special criminal law (study of such offences directly in connection with the company’s business or the nature of the public authority) and criminal procedure (arrest and detention, searches, investigations, etc.).
Dans le cadre de son expertise en Ethique des affaires, le cabinet VIGO propose également des formations en gestion du risque en matière de protection des données personnelles, cybercriminalité et compliance.
The firm’s lawyers, who have been providing these training courses for many years, have acquired solid experience in these fields because they have long taught courses in institutions such as the National School for the Judiciary, the Bar Association Lawyer Training Programmes and the Paris Bar Association (Campus), as well as to lawyers and in-house counsel through seminars organised in partnership with legal publishers (Ateliers Omnidroit, etc.).
Our training courses are accessible to people with disabilities.
As a training provider, VIGO is registered with the regional labour inspectorate (DIRECCTE) under No. 11754897475.
Les avocats proposent des programmes de formation personnalisés sur devis.
Nos formations en Éthique des Affaires
Les avocats proposent des programmes de formation personnalisés sur devis.
Open Data
Diffusion et réutilisation des données publiques
Où ? Cabinet Vigo ou distanciel
Pour qui ? Juristes collectivités, Directeur juridique
Durée : 7 heures
Prérequis : bases juridiques
Objectifs
- Savoir distinguer l’Open Data du Big Data
- Connaître les obligations des administrations en matière de diffusion des données publiques
- Comprendre les enjeux pratiques de l’Open Data pour maîtriser les risques
Expertises
7 heures avec des avocats expérimentés en droit du numérique et droit public
Des ateliers pratiques, un Quizz d’évaluation et un temps Q&A
Un programme sur mesure qui s’adapte aux besoins exprimés
Un support de formation complet et pédagogique
Programme
1 – Les essentiels de l’Open Data
- Définition de l’Open Data
- Les fondamentaux de la diffusion et de la réutilisation des données
Atelier : Reconnaître les informations communicables
Atelier : Étude de cas : la base de données du RNCS
2 – L’Open Data, « Open » jusqu’où ?
- L’Open Data et la protection des données personnelles
- Licence et relations contractuelles dans l’Open Data
Atelier : Les clauses de protection des données dans les contrats de licence
3 – Les projets Open Data
- La mise en œuvre d’un projet Open Data : diffusion et réutilisation
- Le contentieux des données publiques
Atelier : Utilisation des jeux de données « Open Data » – formalisation d’une méthodologie
Personal data protection
Où ? Cabinet Vigo ou distanciel
Pour qui ? DPO, Référents RGPD, Métiers du digital, Chef de projet, Directeur-trice juridique, Membre du département informatique
Durée : 7 heures
Prérequis : Sans prérequis
Objectifs
- Comprendre les définitions et les grands principes de la protection des données à caractère personnel
- Maîtriser les obligations sous un angle opérationnel
- Consolider les acquis et avoir les clés pour gérer le risque conformité
Expertises
7 heures avec des avocats expérimentés en droit du numérique
Des ateliers pratiques, un Quizz d’évaluation et un temps Q&A
Un programme sur mesure qui s’adapte aux besoins exprimés
Un support de formation complet et pédagogique
Programme
1 – Introduction : Définitions et enjeux
- Définitions
- Acteurs de la protection des données à caractère personnel
- Présentation des risques et sanctions
Atelier : identifier les données et les acteurs des traitements de données
2 – Les grands principes du RGPD
- Collecte loyale et licite
- Formalités préalables
- Sécurité
- Information des personnes
- Echanges de données
- Durée de conservation
Atelier : cas pratiques information des personnes
3 – La mise en œuvre de la conformité
- Rôle du DPO
- Gouvernance et organisation
- Le registre, les analyses d’impact et la documentation nécessaire
- Audit RGPD
- Sécurité des données à caractère personnel
4 – Cas pratiques
- Campagne de prospection commerciale
- Les échanges de données
- Quizz d’évaluation
- Question – réponse : retour sur expérience
Ressources humaines et droit des nouvelles technologies
Où ? Cabinet Vigo ou distanciel
Pour qui ? Ressources humaines, directeur-trice juridique
Durée : 7 heures
Prérequis : Connaissances ressources humaines
Objectifs
- Connaître la réglementation en matière de technologies de l’information et de la communication applicables aux activités des RH
- Maîtriser les obligations et prévenir le risque juridique
- Comprendre et savoir appréhender des cas concrets
Expertises
7 heures avec des avocats expérimentés en droit du numérique et droit social
Des ateliers pratiques, un Quizz d’évaluation et un temps Q&A
Un programme sur mesure qui s’adapte aux besoins exprimés
Un support de formation complet et pédagogique
Programme
1 – La réglementation applicable
- Définitions
- Les principes fondamentaux de la protection des données
- Les obligations de l’employeur et les droits des salariés
Atelier : rédaction de réponses aux demandes d’exercice de droit
2 – Les enjeux des nouvelles réglementations pour les ressources humaines
- La protection des données RH et les droits et devoirs des interlocuteurs RH
- Les droits et obligations des salariés dans l’utilisation des nouvelles technologies : géolocalisation, boîte mail, réseaux sociaux, BYOD, logiciels
- La formation des salariés aux risques des nouvelles technologies (cybersécurité, utilisation des données, propriété intellectuelle)
Atelier : la mise en place d’une charte informatique
3 – La gouvernance des données RH
- La sécurité des données et la responsabilité des sous-traitants
- Les traitements RH : recrutement, gestion de la carrière, impôt à la source, point de vigilance
- Comment réagir en cas de violation de données ?
Atelier : la mise en place de référents RGPD